دانلود رایگان

تحقیق درباره تاثير فناوری اطلاعات بر مديريت منابع انسانی-5 صفحهword - دانلود رایگان



دانلود رایگان تحقیق درباره تاثیر فناوری اطلاعات بر مدیریت منابع انسانی

دانلود رایگان تحقیق درباره تاثير فناوری اطلاعات بر مديريت منابع انسانی-5 صفحهword مشخصات فایل
عنوان: تاثير فناوری اطلاعات بر مديريت منابع انسانی
محتویات
تاثير فناوری اطلاعات بر مديريت منابع انسانی
اثرمتداول اينترنت و فناوري اطلاعات
چگونه از عهده تغييرات برآييم ؟
تغيير در مديريت اطلاعات و بهره برداري از دانش
منابع و ماخذ

تاثير فناوری اطلاعات بر مديريت منابع انسانی
اينترنت ، زندگي ما و شيوه هاي برقراري ارتباط با ديگران را دگرگون كرده است . به طور اساسي ، اينترنت همه جنبه هاي جامعه انساني را كم و بيش تغيير داده است . در سالهاي اخير ، اهميت اينترنت و فناوري اطلاعات - هم در فضاي تجاري و هم در فضاي خصوصي - به طور قابل ملاحظه اي افزايش يافته است ( به ويژه با افزايش كاربران اينترنتي و افزايش خدمات اينترنت ) . بدون شك ، كاركنان سازمانها و محيط كاريشان ، از نظر طراحي شغل ، شرايط كار و بسياري چيزهاي ديگر تحت تاثير اينترنت و فنآوري اطلاعات قرار گرفته است .

به گفته بارلي ، موفقيت در آينده - به احتمال زياد - وابسته به استفاده از دانش فني و علمي ، مديريت اطلاعات و فراهم كردن خدمات بهتر است . آينده ، بيشتر وام گير مغز است تا ماهيچه ( نيروي عضلاني). (Barley, s.1996)

از آنجا كه - در محيط تجارت امروزي - افراد و دانش آنها به عنوان حياتي ترين دارايي سازمان محسوب مي شوند ، بديهي است كه هر شركتي بايد نسبت به آن با اطلاع و آماده پذيرش تغييرات جديد باشد . آگاهي و درك جهت گيريهاي جديد ،نه فقط براي متخصصان فناوري اطلاعات لازم است ، بلكه مديران نيز مي بايست از آنها باخبر باشند.

هدف اين مقاله ، بررسي اثرات مثبت و منفي اينترنت و فناوري اطلاعات در رابطه با مديريت منابع انساني ، به ويژه يافتن كاركنان جديد ، برانگيختن و رهبري آنهاست . همچنين ، نتايجي كه از به كارگيري اينترنت و فناوري اطلاعات در آينده مورد انتظار است و آنچه را كه با مديريت و بهره برداري از تغييرات در حال وقوع احتمال دستيابي به آنها وجود دارد مورد بحث قرار مي گيرد.

براي بررسي تغييرات مذكور و اثرات آنها ، ابتدا به بيان وضعيت موجود پرداخته و سپس به طور مختصر ، به بررسي جهت گيريهاي احتمالي آينده مي پردازيم . دوم آنكه ، با تركيب عناصر مديريت منابع انساني ، تلاش مي كنيم نتايج اساسي را كه فناوري اطلاعات بر شيوه هاي دريافت پاداش توسط كاركنان دارد و شيوه هايي كه براي كاركنان جديد به كار مي رود را پيش بيني كنيم.

اثرمتداول اينترنت و فناوري اطلاعات
شمار كاربران اينترنت در سال 2000 ميلادي بيش از 30 ميليون نفر بوده است ( پيش بيني مي شود كه اين تعداد براي سال 2005 ، حدود يك ميليارد نفر برسد ) يك سوم از رشد اقتصاد آمريكا در محدوده سالهاي 1996 تا 1999 ، به طور مستقيم به گسترش اينترنت مربوط مي شود . اين حقايق بيش از هر چيز نشان مي دهد كه اينترنت اثر مهمي بر روي چگونگي ، چرايي و زمان و مكان كار مردم داشته است .
بيشترين تاثير اينترنت و فناوري اطلاعات بر قشر تحصيلكرده ، ماهر و علاقه مند به موفقيت بوده است ، به ويژه افرادي از اين مجموعه كه به طور منظم با فناوري اطلاعات و ارتباطات سرو كار دارند. از آنجائي كه ، افراد تحصيلكرده ، ماهر و علاقه مند به موفقيت در موقعيتهاي مهم سلسله مراتب سازماني مشغول به كارند و بنابراين اثر بيشتري را بر موفقيت همه جانبه سازمان دارند ، ما نيز مي بايد توجه خود را بر اثر اينترنت روي اين گروه كاركنان متمركز كنيم .


تحقیق درباره تاثیر فناوری اطلاعات بر مدیریت منابع انسانی


اثرمتداول اینترنت و فناوری اطلاعات


چگونه از عهده تغییرات برآییم


چگونه از عهده تغی


مقاله


پاورپوینت


فایل فلش


کارآموزی


گزارش تخصصی


اقدام پژوهی


درس پژوهی


جزوه


خلاصه