دانلود رایگان

کارآفرینی شركت توليدي فرقان شيمي. - دانلود رایگان



دانلود رایگان کافی نتی کامل برای تمام مردم ایران زمین.پشتیبانی: همه روزه از ساعت 8 صبح تا 10 شب. از طریق تلگرام پاسخگو هستیم. در صورت نیاز تماس بگیرید: 09363751972

دانلود رایگان کارآفرینی شركت توليدي فرقان شيمي. کارآفرینی شركت توليدي فرقان شيمي
فرمت فایل: ورد
تعداد صفحات:31




پيشگفتار
كارآفرين فردي است كه ابزار توليد را به منظور ادغام آنها براي توليد محصولات قابل عرضه به بازار، ارائه مي كند (ريچارد كانتيلون R. Cantillon در حدود سال 1730).
ـ كارآفرين عاملي است كه تمامي ابزار توليد را تركيب مي كند و مسووليت ارزش توليدات ، بازيافت كل سرمايه اي را كه بكار مي گيرد، ارزش دستمزدها، بهره و اجاره اي كه مي پردازد و همچنين سود حاصل را برعهده مي گيرد (جان باتيست سي ( Jean Baptiste Say ) ، اقتصاددان فرانسوي در سال 1803 ميلادي ).
ـ كارآفريني پلي است بين جامعه به عنوان يك كل ، به ويژه جنبه هاي غيراقتصادي جامعه و موسسات انتفاعي تاسيس شده براي تمتع از مزيت هاي اقتصادي و ارضاء آرزوهاي اقتصادي (آرتور كول ( A. Cole )،1946).
ـ كارآفرين فردي است كه تخصص وي تصميم گيري عقلائي و منطقي درخصوص ايجاد هماهنگي در منابع كمياب مي باشد (كاسون ، 1982).ـ كارآفريني به عنوان يك تسريع كننده ، جرقة رشد و توسعة اقتصادي را فراهم مي آورد (ويلكن ( Wilken )، 1980)
ـ كارآفرين فردي است كه شركتهاي جديدي را كه سبب ايجاد و رونق شغل هاي جديد مي شوند، شكل مي دهند (كه چموف ( B - Kirchhoff )، 1994).
ـ رابرات لمب ( R.K .Lamb ) (1902) معتقد بود كه كارآفريني يك نوع تصميم گيري اجتماعي است كه توسط نوآوران اقتصادي انجام مي شود و نقش عمدة كارآفرينان را اجراي فرآيند گستردة ايجاد جوامع محلي ،ملي و بين المللي و يا دگرگون ساختن نمادهاي اجتماعي و اقتصادي مي دانست .
ـ هربرتون ايوانز ( Herberton G.Evans ) (1957) معتقد بود كه كارآفرين وظيفه تعيين نوع كسب و كارموردنظر را بر عهده داشته و يا آن را مي پذيرد.
ـ ردليچ ( F.Redlich ) (1958) معتقد است كه كارآفرين در حالي كه مدير، سرپرست و هماهنگ كننده فعاليت هاي توليد است ، برنامه ريز، نوآور و تصميم گيرنده نهايي در يك شركت توليدي نيز مي باشد.
ـ مك كله لند ( D.M,clelland ) (1961) معتقد بود كه كارآفرين كسي است كه يك شركت (يا واحداقتصادي ) را سازماندهي مي كند و ظرفيت توليدي آن را افزايش مي دهد.
ـ پنروز ( E.Penrose ) (1968) جنبة اصلي كارآفريني را همانا شناسايي و بهره برداري از كرهاي فرصت طلبانه براي گسترش شركتهاي كوچكتر مي داند.
ـ كارلند ( J.c.carland ) (1984) معتقد است كه كارآفرين فردي است كه جهت دستيابي به سود و رشد،شغلي را به وجود مي آورد و مديريت مي كند.
ـ چل ( E.chell ) و هاروث ( J.Haworth ) (1988) در تحقيقات خود به اين نتيجه رسيده اند كه كارآفرينان افرادي هستند كه قابليت مشاهده و ارزيابي فرصتهاي تجاري ، گردآوري منابع مورد نياز و دستيابي به ارزيابي حاصل از آن را داشته و مي توانند اقدامات صحيحي را براي رسيدن به موفقيت انجام دهند. ـ پيتردراكر ( P.draker ) (1985) معتقد است ، كارآفرين كسي است كه فعاليت اقتصادي كوچك وجديدي را با سرمايه خود شروع مي نمايد.
ـ ادي ( G.Eddy ) و الم ( k.olm ) (1985) معتقدند كه كارآفرين فردي است كه مايل و قادر به مخاطره پذيري است و در عين حال ابزار توليدي و اعتباري را در هم مي آميزد تا به سود يا اهداف ديگري همچون قدرت و احترام اجتماعي دست يابد. ـ تراپ مان ( J. Torpman ) و مورنينگ استار ( G.Morningstar ) (1989) در كتاب نظام هاي كارآفرينانه در دهة 1990 مي نويس ن د: كارآفرين يعني تركيب متفكر با مجري ، كارآفرين فردي است كه فرصت ارائه يك محصول ، خدمات ، روش و سياست جديد يا راه تفكري جديد براي يك مشكل قديمي را مي يابد.كارآفرين فردي است كه مي خواهد تاثير انديشه محصول يا خدمات خود را بر نظام مشاهده كند. ـ جفري تيمونز ( Jeffry Timmons ) (1990) درخصوص كارآفريني مي نويسد: كارآفريني خلق و ايجاد بينشي ارزشمند از هيچ است . كارآفريني فرايند ايجاد و دستيابي به فرصتها و دنبال كردن آنها بدون توجه به منابعي است كه در حال حاضر موجود است . كارآفريني شامل ، خلق و توزيع ارزش و منافع بين افراد، گروهها،سازمانها و جامعه مي باشد. ـ ديويد مك كران ( D. Mckeran ) و اريك فلانيگان ( E.Flannigan ) (1996) كارآفرينان را افرادي نوآور، بافكري متمركز، و به دنبال كسب توفيق و مايل به استفاده از ميانبرها مي دانند كه كمتر مطابق كتاب كارمي كنند و در نظام اقتصادي ، شركتهايي نوآور، سودآور و با رشدي سريع را ايجاد مي نمايند.
در واقع ، هنوز هم تعريف كامل ، جامع ، مانع و مورد پذيرش همة صاحبنظران ارائه نشده است ، ليكن دراين بين تئوري و تعاريف اقتصاددان مشهور اتريشي به نام جوزف شومپيتر ( Joseph schumpeter ) ازكارآفريني و نقش كارآفرينان در فرآيند توسعه مورد توافق و ارجاع اكثر محققين در اين زمينه است : بر طبق نظر وي كارآفرين نيروي محركة اصلي در توسعة اقتصادي و موتور توسعه مي باشد و نقش وي عبارت است از نوآوري يا ايجاد تركيب هاي تازه از مواد. شومپيتر مشخصة اصلي كارآفرين را نوآوري مي دانست و كار يك كارآفرين را تخريب خلاق تعريف كرد. وي در كتاب نظرية اقتصاد پويا اشاره مي كندكه تعادل پويا از طريق نوآوري و كارآفريني ايجاد مي گردد و اينها مشخصة يك اقتصاد سالم هستند.


طرح توجیهی


دانلود طرح توجیهی


طرح توجیهی و کارآفرینی شرکت تولیدی فرقان شیمی


کارآفرینی و شرکت تولیدی فرقان شیمی


کارآفرینی آب معدنی


طرح آب م


مقاله


پاورپوینت


فایل فلش


کارآموزی


گزارش تخصصی


اقدام پژوهی


درس پژوهی


جزوه


خلاصه