دانلود رایگان

تحقیق در مورد مدیریت منابع انسانی 8ص - دانلود رایگان



دانلود رایگان دانلود مدیریت منابع انسانی 8ص,تحقیق مدیریت منابع انسانی 8ص,مقاله مدیریت منابع انسانی 8ص,مدیریت منابع انسانی 8ص

دانلود رایگان تحقیق در مورد مدیریت منابع انسانی 8ص لینک دانلود و خرید محصول در پایین توضیحات
نوع فایل: WORD
قابل ویرایش و آماده پرینت
تعداد صفحات : 8 صفحه
R.
M) 2 مقدمه ﭙیدایش این علم در حقیقت به توسعۀ علم مدیریت باز میگردد.
مدیریت به معنای حرفه ای از لحاظ زمانی نهایتا ًبه یک قرن ونیم قبل بازمیگردد٬امّا معنای عام مدیریت به ابتدای تشکیل جوامع مربوط میشود.
3 مراحل توسعۀ مدیریت : ١- مکتب کلاسیک ها (١۹۲٠-١۸۸٠) : تٲکید بر ساختار ومنابع زیرزمینی وفنّی .
۲- مکتب نئوکلاسیک ها(١۹۴٠-١۹۲٠) : تٲکید بر عامل انسانی در کنار عامل فنّی.
۳- مکتب سیستمی (١۹۶٠-١۹۴٠) : نگاه کل گرایانه.
۴- مکتب اقتضائی (١۹۶٠تا کنون) : هیچ روشی فی نفسه قابل رد یا تردید 4 تعاریف واهداف مدیریت منابع انسانی ◄ مدیریت منابع انسانی : عبارت است ازجذب واستخدام ٬ آموزش وبهسازی ٬ به کارگیری وانتصاب ونگهداشت منابع انسانی درجهت تحقق اهداف سازمان .
این چهارفرآیند ٬ فرآیندهای اساسی مدیریت منابع انسانی می باشند .
5 وظایف مدیریت منابع انسانی این وظایف در قالب چرخه ای بنام چرخۀ مدیریت منابع انسانی معّرفی می گردند.
( هرمدلی که در قالب چرخه داده شود٬ به این معناست که عناصر مدل نسبت به هم رجحان ندارند واگر هریک از اجزا نباشد چرخه ازهم گسسته میشود ومدیریت منابع انسانی نیز صورت نمی گیرد ٬ امّا در سلسله مراتب عناصر نسبت به هم رجحان والویّت دارند .
) 6 تمام فعالیّتهای مدیریت منابع انسانی برای رسیدن به اهداف زیر است : بهره وری بیشتر Productivity رضایت شغلی بیشترJob satisfaction بهبود کیفیت زندگی کاری Qualitiy of worklife افزایش انگیزه Motivation 7 سیر توسعۀ مدیریت منابع انسانی سیر توسعۀ مدیریت منابع انسانی به طور خلاصه به ۶دوره تقسیم میگردد: ١- دورۀ رفاه (١۹١۵-١۹١٠) : به جنگ جهانی اوّل باز میگردد.
۲- دورۀ سرﭙرستی کارکنان (میان دو جنگ) :دورهبین دو جنگ جهانی است.
۳- دورۀ مدیریت ﭙرسنلی (١۹۶٠-١۹۴٠) .
۴- دورۀ مدیریت ﭙیشرفته (١۹۸٠-١۹۶٠) .
۵- دورۀ کارآفرینی (١۹۹٠-١۹۸٠) .
۶- دورۀ فرا کارافرینی (١۹۹٠ تاکنون) .
8 عوامل ﻤﺆثر بر مدیریت منابع انسانی به طور کلّی دو دسته عوامل وجودارند که عبارتند از: ١- عوامل درونی : که در اختیار سازمان میباشد ماتند مٲموریت و رسالات سازمان ٬ سیاست ها و خط مشی های ٬ جوّ و فرهنگ سازمان و.
.
.
2- عوامل بیرونی : که همان عوامل محیطی هستند و خارج از سازمان میباشند مانند رقبا ٬ مشتریان ٬ قوانین ومقررات ٬ تکنولوژی ٬ شرایط اقتصادی ٬ سهامداران٬ اتحادیّه های کارگری و… 9 سیستم مدیریت منابع انسانی ◄ سیستم مجموعه ای از اجزاست که برای رسیدن به هدف مشترک با هم تعامل وهمکاری دارند .
همۀ فرآیندهای مدیریت منابع انسانی باید در قالب سیستمی باشند .
از مهمترین پی آمدهای تفکّر سیستمی آن بود که روابط تعام

چون فقط تکه هایی از متن اصلی برای نمونه در این صفحه درج شده است ممکن است هنگام انتقال مطالب از فایل ورد به داخل سایت بعضی متون به هم بریزد یا بعضی نمادها و اشکال درج نشود ولی در فایل دانلودی همه چیز مرتب و کامل است
متن کامل با فرمت ورد word را که قابل ویرایش و کپی کردن می باشند می توانید در ادامه دانلود نمائید



دانلود مدیریت منابع انسانی 8ص


تحقیق مدیریت منابع انسانی 8ص


مقاله مدیریت منابع انسانی 8ص


مدیریت منابع انسانی 8ص


مقاله


پاورپوینت


فایل فلش


کارآموزی


گزارش تخصصی


اقدام پژوهی


درس پژوهی


جزوه


خلاصه


تحقیق در مورد جلوگیری از پول شویی 25 ص

پاورپوینت در مورد تحلیل علل ریشه ای (RCA)

پاورپوینت درباره فرآيند انحراف خواصِ صدر اسلام

دانلود تحقیق بررسی رابطه تک فرزندی با اختلالات رفتاری

پاورپوینت روش های تولید آنزیمی و شیمیایی قند مایع

تحقیق در مورد انرژی ذخیره ایی و باتری ها

تحقیق تاريخچه پیل سوختی

فایل گزارش کامل کارورزی 1 گزارش فیزیکی سازمانی آموزشی عاطفی ..

پروژه ویژگی شخصیتی فرزندان واشتغال مادران

افزايش كارآئی برنامه های وب در ASP NET 2 0

پلان-نما-مقطع موزه

پاورپوینت در مورد تحقیقات زیست پزشکی

دانلود پاورپوینت شبکه.PPT

مقاله درباره عربی

تحقیق در مورد تغذیه 20 ص

پاورپوینت هوش در سازمان

تحقیق درباره راهبردهاي مديريت تلفيقي آفات (IPM) در كنترل جوندگان مضر كشاورزي